Der Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung in einem Unternehmen stellt wichtige Weichen: Für das Unternehmen, das angesichts von Fachkräftemangel und immer komplexeren Arbeitsprozessen möglichst kompetentes und diverses Personal finden und halten möchte, aber auch für die Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Kompetenz und ihre Persönlichkeit in einem Unternehmen entfalten möchten, das zu ihnen und ihren Vorstellungen passt. Gerade viele KMU leisten sich bei ihren Auswahlmethoden aber Wildwuchs.
Wie können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse nicht nur effektiver, sondern auch fair gestalten? Antworten auf diese Frage liefert das Fraunhofer IAO gemeinsam mit ACI Diversity Consulting im neuen Praxisleitfaden »Die Richtigen einstellen!«. Sieben wissenschaftlich fundierte Tipps helfen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten.
(Quelle: Fraunhofer IAO)
Zum Leitfaden:
https://www.iao.fraunhofer.de